Průzkum spokojenosti a motivace zaměstnanců
… když potřebujete znát konkrétní názory svých zaměstnanců a zmapovat vnitrofiremní náladu za účelem rozvoje celé společnosti.
![](http://www.aceconsulting.cz/wp-content/uploads/2020/04/shutterstock_519924262.jpg)
Jaké jsou hlavní přínosy pro vedení společnosti a HR management?
- Zmapujete firemní kulturu, kvalitu komunikace mezi odděleními, vztahy mezi manažery i odborníky.
- Zjistíte, jak je vnímána strategie společnosti, cíle a vize společnosti, ztotožnění se s nimi.
- Získáte konkrétní poznatky o tzv. indikátorech výkonnosti na pracovišti, co zvyšuje a naopak snižuje výkonnost.
- Dozvíte se, čím jsou zaměstnanci motivováni a jak jsou dané motivy naplňovány.
- Benchmarking – s ohledem na naše dlouholeté zkušenosti vám nabídneme možnost porovnání vašich výsledků s výsledky srovnatelných společností.
Jakým způsobem průzkumy spokojenosti realizujeme?
![](http://www.aceconsulting.cz/wp-content/uploads/2020/04/PRŮZKUM-SPOKOJENOSTI-A-MOTIVACE-ZAMĚSTNANCŮ-1.png)
Anonymita zaměstnanců
Pro zaměstnance je velmi důležitá anonymita při vyplňování dotazníků. Jako externí společnost jsme svou přítomností garantem anonymity. Používáme pouze identifikaci nutnou pro objektivní posouzení získaných výstupních hodnot.
![](http://www.aceconsulting.cz/wp-content/uploads/2020/04/PRŮZKUM-SPOKOJENOSTI-A-MOTIVACE-ZAMĚSTNANCŮ-3.png)
Komunikační kampaň
Důležitou součástí celého projektu je dobrá komunikační kampaň, která předchází vyplňování dotazníků a která zajistí maximální počet motivovaných respondentů. Doporučíme možné způsoby efektivní propagace projektu a dobré komunikování mezi zaměstnanci a realizátory průzkumu spokojenosti.
![](http://www.aceconsulting.cz/wp-content/uploads/2020/04/PRŮZKUM-SPOKOJENOSTI-A-MOTIVACE-ZAMĚSTNANCŮ-2.png)
Objektivita výsledků
Spolupráce s externí společností je vnímána jako záruka vyšší objektivity. Jsme zodpovědní za komunikaci a předání výsledků nejen managementu ale i ostatním zaměstnancům.
![](http://www.aceconsulting.cz/wp-content/uploads/2020/04/PRŮZKUM-SPOKOJENOSTI-A-MOTIVACE-ZAMĚSTNANCŮ-4.png)
Sběr dat
Technicky se účastníme a zajišťujeme nepřerušovaný, rychlý, pohodlný a kvalitní sběr dat tak, aby v co nejmenší míře narušil firemní procesy. Dotazníky je možné vyplňovat v tištěné i online podobě.
Jaký je postup?
1) Vytvoření dotazníku, ujasnění cíle a výstupů
2) Vytvoření časového harmonogramu
3) Informační a komunikační kampaň
4) Samotný sběr dat
5) Zpracování a příprava výstupů
6) Dle dohody follow-up workshopy, vyhodnocení, závěry a doporučení
7) Prezentace výsledků a navrhovaných opatření
![](http://www.aceconsulting.cz/wp-content/uploads/2020/04/shutterstock_692559100.jpg)
Jaké výstupy pro vás připravíme?
-
Závěrečná zpráva obsahuje podrobné vyhodnocení průzkumů a komplexní propojení získaných dat zpracované ve formě grafů a tabulek.
-
Kvalitativně hodnocené názory zaměstnanců a jejich konkrétní (anonymizované) poznámky podpoří a upřesní kvantitativní výsledky dotazníků.
-
Ve vybraných oblastech je zpráva doplněna benchmarkingem, díky kterému máte možnost porovnat výsledky průzkumu s dalšími významnými společnostmi na českém trhu.
-
Důležitou součástí zprávy je interpretace výsledků a doporučení pro management společnosti. A dle dohody i vytvoření tzv. akčního plánu pro další období.
Aktuality: Průzkum spokojenosti a motivace zaměstnanců
VLIV ÚZKOSTI NA PRACOVNÍ VÝKONNOST
Stává se Vám, že prokrastinujete kvůli obavám z neúspěchu nebo kritiky? Honí se Vám v hlavě kolotoč starostí, až z toho nemůžete usnout? Cítíte se často paralyzováni množstvím úkolů, které musíte dokončit? Máte někdy problémy s rozhodováním,...
Průzkumy ukazují, že stále neumíme oceňovat. Tady je pár tipů, jak na to.
Zkuste si teď zastavit a poctivě si odpovědět, do jaké míry souhlasíte s níže uvedenými tvrzeními. A umíte si představit, jak by odpověděli vaši lidé? – Můj nadřízený umí ocenit to, co dělám. – – Jsme chváleni častěji než kritizování. – –...
Nejčastější chyby při realizaci zaměstnaneckého průzkumu
"Vymyslíme pár otázek pro zaměstnance a uděláme z toho průměry, to přeci není problém." "Zeptáme se, co trápí naše zaměstnance, co by se jim líbilo, co by chtěli za benefity a bude." "A taky se zeptáme na to, jak vidí své nadřízené, to jen tak...
Neváhejte nás kontaktovat a my vám zašleme ukázky dotazníku i závěrečné souhrnné zprávy.
![](http://www.aceconsulting.cz/wp-content/uploads/2020/03/ACE_logo-paticka.png)
ACE Consulting s.r.o.
Konviktská 24, 110 00 Praha 1
telefon: +420 222 005 105, +420 222 005 113
e-mail: info@ace-consulting.cz
Obchodní rejstřík: IČ: 25679457,
Městský soud v Praze, oddíl C, vložka 60559.